FAQ

Navon Jobs are cele mai moderne și eficiente soluții de recrutare a personalului străin din Europa și Orientul Mijlociu. Documentele necesare pentru recrutarea și plasarea forței de muncă străine sunt: • Certificatul de atestare fiscală emis de administrația financiară publică în a cărei rază teritorială angajatorul își are domiciliul, privind plata obligațiilor către bugetul de stat pentru ultimul trimestru. • Certificatul emis de agenția de ocupare a forței de muncă în a cărei rază teritorială angajatorul este domiciliat, privind forța de muncă disponibilă pentru postul vacant comunicat de angajator, conform prevederilor legale, cu cel mult 60 de zile înainte de depunerea cererii. • Organigrama angajatorului cu prezentarea posturilor ocupate și vacante. • Dovada publicării anunțului de post vacant într-un ziar de circulație largă. • Cazierul judiciar al Angajatorului • Certificatul Notarial emis de Oficiul Național al Registrului Comerțului • Certificatul de înregistrare a companiei

• Ai o forță de muncă stabilă; • Sunt pacifiști; • Respectă datoriile; • Nu consumă alcool; • Cunosc limba engleză; • Sunt loiali angajatorilor; • Sunt punctuali și dornici să lucreze;

Salariul minim al lucrătorilor nu poate fi mai mic decât salariul minim în economia țării în care vor fi plasați, sau, după caz, decât salariul stabilit de convențiile colective aplicabile în industria ta de muncă. Timpul maxim de lucru și orele minime de odihnă definite de legislația țării în care sunt plasați trebuie respectate. Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate și tinerii trebuie respectate strict, în conformitate cu reglementările legislației țării în care sunt plasați. Ca angajator, ești responsabil pentru sănătatea și siguranța lucrătorilor străini la locul de muncă. Acordă atenție egalității de gen și altor reguli privind prevenirea discriminării la locul de muncă.

Angajatorul are cuvântul final în selecția candidaților, pe baza unui interviu live sau înregistrat cu potențialii angajați. Avem nevoie de asistență cu contractele și procurile pentru depunerea permiselor de muncă, obținerea vizelor și permiselor de ședere. Colaborare privind cazarea și mesele angajaților, precum și procesul de adaptare la cultura respectivă.

La Navon Jobs, potențialii angajați trec printr-un proces extins de selecție. Cu toate acestea, dacă un candidat nu îndeplinește cerințele tale, ne asigurăm înlocuirea acestuia, pe toată durata contractului.